RECRUITMENT WEBSITE
応募を増やす前に、理解を増やす。
求人票だけでは伝わらない仕事の現実、会社の価値観、働く人を可視化し、候補者が納得して応募できる採用体験を設計します。
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01 / YOUR QUESTIONS
こんな悩みは
ありませんか？
- ✓求人媒体に掲載しても応募が少ない
- ✓会社の雰囲気や仕事の魅力を伝えきれない
- ✓入社後のミスマッチや早期離職を減らしたい
- ✓採用情報が各媒体に分散している
02 / OUR ANSWER
ONEの考え方
採用サイトは会社をよく見せる広告ではありません。候補者が知りたい仕事内容、期待、働き方、選考、文化を具体化し、向いている人にも向いていない人にも判断材料を渡すことで、応募の質を高めます。
03 / WHAT WE DO
必要なものを、
一つの流れで。
候補者理解
職種ごとの不安、比較軸、応募の障壁を整理します。
採用メッセージ
会社が求める人と提供できる環境を言語化します。
コンテンツ設計
仕事、社員、制度、選考、FAQを具体的に構成します。
応募導線
求人媒体からの受け皿と応募までの迷いを減らします。
04 / PROCESS
相談から公開まで
- 01無料相談
- 02事業・課題整理
- 03提案・お見積り
- 04戦略・構成設計
- 05デザイン・開発
- 06確認・改善
- 07公開・計測
制作開始後はONE Portalを発行し、進捗、現在工程、今日の作業、確認事項、メッセージを一か所で共有します。
05 / PRICE
基本料金
¥400,000〜
ページ数だけではなく、事業に必要な構成・機能・素材準備の範囲からお見積りします。契約前に制作範囲と費用をご説明します。
06 / FAQ
よくある質問
コーポレートサイト内でも作れますか？＋
はい。採用ページとして追加する方法と、独立した採用サイトにする方法を目的と情報量から判断します。
社員インタビューは必要ですか？＋
必須ではありませんが、仕事や文化を具体的に伝える有効な手段です。目的に応じて質問設計をご提案します。
求人媒体は不要になりますか？＋
採用サイトと求人媒体は役割が異なります。媒体で出会い、採用サイトで理解と納得を深める組み合わせが有効です。
LET'S TALK